Entrevista por motivo de la reunión en su tercera emisión Contra la Violencia hacia las Mujeres en Jalisco, Violeta Azcona presidenta de la Red contra la Violencia Laboral, nos indicó diversos puntos y situaciones que atender en los diversos empleos que viven las mujeres.
Por Marco Castro/MACP
La red, exclusiva de Jalisco con un trabajo de apoyo, con objetivo de la red, a partir de 2014 donde hubo modificaciones a la ley del trabajo, donde se vieron temas tan importantes como quitar los requerimientos de saber si está embarazada la posible empleada para obtener un puesto, de que no puede ser prohibido el trabajo a una mujer si se encuentra embarazada.
También el establecimiento de protocolos por parte de la ley federal en cuanto a trabajos forzosos y trabajo infantil y el reforzamiento de normas como la 035 la cual habla de cuestiones de violencia laboral, así como cuestiones de seguridad y salud, La RED decidió el tomar la batuta y dar un paso para tener la unión y procurar los derechos laborales de las mujeres. entre otros temas hablados en la reunión Violeta Azcona presidenta de la Red contra la Violencia Laboral, parafraseando nos comentó lo anterior.
En otro tema Violeta Azcona presidenta de la Red contra la Violencia Laboral, comentó sobre la importancia de la denuncia, la cual no se realiza en muchas ocasiones por miedo a amenazas o perder el trabajo, enfatizó la importancia de tener protocolos imparciales que puedan evaluar la situación ,sin embargo también puso sobre la mesa el saber discernir sobre denuncias falsas que afectan a los hombres.
Más de 70% por ciento de las mujeres trabajadoras han sufrido violencia laboral de algún tipo, según comenta la presidenta basándose en cifras internacionales, además de que la violencia no es exclusiva de hombres hacia mujeres, ya que hay mujeres que también ejercen estas malas praxis, La Presidenta hace el énfasis en el deber de tener una unión basada en las capacidades de las trabajadoras y no en el físico y apariencia, además de que debe de haber sindicatos, activistas, cámaras empresariales que salvaguarden las buenas prácticas para los derechos de las mujeres.
La RED se estableció en 2024 y es conformada por 32 diferentes organizaciones y creciendo exponencialmente
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