“Yo trabajo y te cuido”, una iniciativa para ayudar de verdad

Para la diputada Alondra Fausto, los cuidadores de personas con discapacidad deben tener las facilidades de obtener permisos laborales para atender emergencias de sus seres queridos

Por Mario Díaz (El Master).-

Para la diputada Alondra Fausto de León (PRI), conoce la situación de necesitar apoyar con los cuidados de un familiar con alguna discapacidad y verse en la posición de que en el trabajo se les niega un permiso especial para ausentarse por un tiempo determinado, con esto de por medio y con el apoyo de personas que padecen la misma situación se dio a la tarea de trabajar en dos iniciativas para ayudar en este sentido a las personas cuidadoras.

Este martes en rueda de prensa Fausto de León, presentó dos iniciativas para reformar la Ley de Servidores Públicos del Estado y sus Municipios; y la Ley Federal del Trabajo, para que las personas que cuidan a algún familiar o pariente con alguna discapacidad que requiere cuidados constantes tengan la certeza laboral de poder contribuir en su cuidado sin consecuencias en sus centros de trabajo.

Y expone:

“Cuando hablamos de trabajo no solo nos referimos a los cuidados que necesita esa persona especial, sino también de conseguir el dinero y las condiciones de vida que nos permitan darle calidad de vida a nuestros seres queridos. Muchas y muchos de nosotros conocemos a alguien en nuestro entorno laboral que además de cumplir con sus tareas y horarios de manera eficiente, se esfuerzan el doble para poder brindar cuidados a una persona, un adulto mayor, una hija, un hijo con personalidad neurodivergente a una hermana, hermano con problemas de motricidad”.

“Se ha legislado para aquellas personas que son cuidadoras de tiempo completo, pero no se ha puesto atención cuidados a los obstáculos que presentan las personas que además cuentan con un trabajo formal para llevar el sustento. En jalisco se reconoce al cuidador, pero no contempla a esta persona que labora a pesar de que comparten la responsabilidad del cuidado, en casos de una emergencia deben de salir, si se ausentan de su trabajo si bien les va cuentan con el apoyo de su empleador sino se les descuenta el día”.

Estas reformas tanto a la Ley de Servidores Públicos del Estado y sus Municipios; y la Ley Federal del Trabajo se trata de otorgar el derecho para que todas las personas trabajadoras puedan solicitar a sus superiores permisos de ausentarse por tiempo determinado para atender a la persona que está a su cuidado, concederles un plazo de dos días hábiles para justificar la ausencia que les obligó a ausentarse. Esto solo aplicaría a quien tenga la patria potestad, la guardia o custodia de la persona con discapacidad.

La importancia de estas reformas se visualizan una vez que se tiene el dato de que en México casi cinco de cada cien personas, presentan alguna discapacidad que les impide realizar actividades que se consideran básicas como ver, escuchar, caminar, recordar, concentrarte, realizar tu cuidado personal o comunicarte. Todas esas personas con discapacidad requieren de cuidados especiales y requieren la asistencia y presencia de quienes además les proveen en sustento.

Iniciativa de Reforma a la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco Objetivo: Adicionar el artículo 44 quater a la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus municipios.

Permiso laboral: Derecho a solicitar permiso dentro de la jornada laboral para atender emergencias de personas bajo su cuidado (con discapacidad o enfermedades crónicas).
Justificación: El trabajador deberá presentar la justificación de la ausencia en un plazo máximo de 2 días hábiles.
Obligaciones del empleador: Conceder permisos justificados para el cuidado de familiares en situación de vulnerabilidad.
Registro: Dependencias públicas deben tener un registro de trabajadores cuidadores.

Las reformas a la Ley Federal del Trabajo contemplan los siguientes puntos;

Permiso laboral: Derecho a solicitar permiso dentro de la jornada laboral para atender emergencias de personas bajo su cuidado (con discapacidad o enfermedades crónicas).
Justificación: El trabajador deberá presentar la justificación de la ausencia en un plazo máximo de 2 días hábiles.
Obligaciones del empleador: Conceder permisos justificados para el cuidado de familiares en situación de vulnerabilidad.
Registro: Dependencias públicas deben tener un registro de trabajadores cuidadores.

Estas iniciativas se presentarán en la próxima Sesión del Pleno del Congreso del Estado.

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